日照公司：破除“一岗定终身”......

人才是第一资源

全国劳动模范胡淑娥

全国五一劳动奖章获得者

杨雷、赵世龙

“齐鲁工匠”张学龙

……

日照公司

一直高度重视人才培育工作

从不断涌现的各岗位人才队伍身上

折射出该公司

深化人才强企建设的生动实践

破

破除“一岗定终身”，形成人才“活水池”

我从技术序列竞岗到管理序列，综合能力进一步提升！

我从管理序列到技术序列，有更多的精力用在技术攻关上！

日照公司破除“一岗定终身”的岗位管理制度，打造“岗位有序列、成长有通道、发展有空间”的岗位管理体系。同时从岗位设置、任职条件、晋升管理等方面制定了完善的制度流程。目前，日照公司已开展了两次管理、技术、技能三个序列的全员竞岗。今年以来，已有百余名职工走出原有岗位序列，找到更适合自己的职业发展道路。公司也实现了职工价值合理优化，人才有序流动。

人才培育，学习是基础。日照公司还不断创新职工教育培训形式，着力培养复合型管理人才队伍、专家型技术人才队伍、学习型技能人才队伍，实现企业与员工共赢共享。

立

设立更多奖励机制，让能者多得

日照公司坚持“能者多得、多劳多得”原则，加大对优秀人才的奖励力度，引导广大干部职工积极提升自身素质，不断为企业创造价值。

打造“人力资本蓄水池”，对人才进行价值化管理，同时多种渠道进行人才招聘，创新技术人才培养模式，对获得市级以上优秀技能人才、专家荣誉的员工给予一次性数万元重奖。定期开展公司劳模、工匠评选工作，技能人员劳模占比达50%以上。

日照公司还积极推进技能人才企业自主评价，目前已获得山东省企业技能人才自主评价单位资质，认定范围涵盖五个完整的等级序列69个职业（工种），取证人员可享受国家和地方各项人才政策红利。

建

 搭建人才阵地，组团发力

日照公司突出优秀人才示范引领作用，强化阵地建设，将劳模/工匠（高技能人才）创新工作室、技师工作室打造成一线人才培训基地，让人才抱团发力。目前，已命名8个劳模/工匠（高技能人才）创新工作室、9个技师工作室（站），其中赵世龙工匠创新工作室荣获“2022年度山东省工匠人才创新工作室”称号，多个工作室荣获“山东省技师工作站”“日照市特色技能大师工作站”称号。

全国劳模胡淑娥领衔的山东省示范性劳模和工匠人才创新工作室，围绕新品种开发，牵头制定国家、行业标准3项，培育的项目已列入国家《增强制造业核心竞争力三年行动计划》，主持、指导研发并推广的中厚板产品达21大类187个品种牌号，新产品已应用到黄河大桥、北京双奥场馆等重大工程。

同时，日照公司与北京科技大学、东北大学等国内外高校、科研院所、领军企业等建立合作研发机构，围绕行业发展急需解决的重大共性与关键技术难题，开展联合攻关，实现技术成果的转化和产业化。

海阔凭鱼跃

天高任鸟飞

日照公司

立体式的人才培育模式

全面激发广大干部职工

立足岗位成长成才

发挥智慧贡献价值

投身企业改革建设的热情

为决战四季度

打赢生存保卫战

提供强大的

人才支撑和智力支持

素材来源｜赵思远 

编辑｜张玉   校对｜房超

审核｜董鹏    监制｜张庆斌

山钢集团新闻传媒中心出品

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